加盟网

　　大多数对建立财富有相同思维的人，就是希望找一份工作，认为那是建立财富的一种显而易见的方式。如果打工者想建立更多的财富，他们会寻求晋升，或者找另一份薪水更高的工作，或者加班，或者找第二甚至第三份工作。

　　他们也许改变了工作，但是他们没有改变思维，正是由于他们的思维方式并没有改变，所以许多人虽然更加努力地工作，却没有获得财务自由。因为他们是给老板和公司创造财富，而不是给自己创造财富。要知道，通过打工者的努力，创造财富的是老板而不是打工者。

　　联合国的一个调查发现，现在美国人的工作时间比任何其他工业国家更长，包括被称为工作狂的日本人!

　　不幸的是，对于打工者而言，延长工作时间不等于创造更多的财富。《今日美国》的一份调查报告显示，半数美国工人的银行存款不足2500美元。当工人们被问及他们失去工作后多久会没有钱支付账单时，54%的工人的回答是“3个月或更短”。

　　如果你想通过更努力地工作创造财富，那你就找错地方了!打工没有错，许多人都需要打工，富人在刚开始时也需要打工，但那是他们创业前的一种过渡，而不是长久的选择。无论是谁，都不能仅仅依靠打工的薪水来使自己获得财务自由!

　　有一句古老的格言说：“工作的意义就是比破产强一些。”大部分人都按照他们的方式生活，这个方式就是干活挣钱，支付费用，所剩无几。

　　还有一种可怕的管理理论这样说：“工人付出最高限度的努力工作以避免被解雇，而雇主提供最低限度的工资以防止工人辞职。”

　　好比农业时代的地主和佃农。佃农没有土地，替别人耕种，得到很少，永远都是穷人，因为你不是土地的主人。拥有自己土地，播种、收获，你才能致富。

　　打工者也是如此。在工业时代和信息时代，打工者不是企业的拥有者，没有机器、设备、厂房、自然资源，只是为企业主去工作，而自己却无法致富。

　　在中国历来有平均主义传统，“不患寡，患不均”，习惯了在大锅里舀饭，谁碗里多了一勺，群众的眼睛都是雪亮的。

　　靠工资吃饭的人，要想靠在单位里和别人拉开档次来提高收入是不现实的。据专家研究，现在一般企业基本工资最高与最低标准相比，相差仅为3倍左右;机关单位最高工资仅是最低工资的428倍(不含工龄工资);事业单位基本工资最高与最低标准相比只有281倍(不含工龄工资)。

　　比起国外大企业的CEO动辄就高达数亿美元的年收入，中国任何一个企业管理者的收入都是小儿科，年薪上亿美元，这在中国是想都不敢想的事。在西方，CEO们被戏称为“文明世界的掠夺者”。在美国，管理者和一般工人的收入差别可以达到上千万倍，而在中国，无论你怎么奋斗，如果靠工资，只能是比同事略高一筹。

　　如果单位是个好单位，这种比同事略高的收入也算不错了。如果单位不景气，这种略好就只够活命。最好的单位是那种具有垄断权的单位，既不担心下岗，又不担心过劳，日子一到就只管上财务室领钱，逢年过节还可以拿个红包。

　　但也仅限于此而已，你的一切都将被拴在你的单位里，你的一切聪明才智都将在别人的土地上随时间的消逝而荒废，就此而碌碌一生。