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[查股网]疫情期间企业工资薪酬问题,哪些行业在涨薪?

2020-03-13 14:36全民财经网

  【疫情下,哪些行业在涨薪?】根据薪酬分析平台发布的报告显示,有些企业对绩效薪酬、加班费、即时激励薪酬等变动薪酬起伏比较大,但固定薪酬部分变化比较小。甚至像医药和传媒行业,在疫情中普遍加班加点,无论是变动薪酬还是固定薪酬都有增长。

  从各行业实发变动薪酬变化率数据来看,制造、教育和金融行业的变动薪酬发放几乎腰斩。其中制造业的变动薪酬下降72.26%,金融业下降63.78%,教育业下降59.84%。消费品行业由于电商渠道的支撑,数据不算难看,变动薪酬下降38.21%,但看细分数据线下渠道几乎清零,而且春节期间囤积的巨大库存会使得线下店铺现金流压力增大,未来几个月变动薪酬的发放情况仍不乐观。

  两个亮点是医药和传媒行业,变动薪酬变化率都有上涨。这说明因生产防疫物资和疫情报道,这两个行业加班费和特殊津贴都有上涨。

  延伸阅读:

  株洲晚报记者 陈驰

  昨天,钟女士致电晚报热线28829110反映,她在一家小型私企工作,受这次疫情影响,工厂至今还未开工,她仍在等待老板通知上班。可老板上月只给她800元生活补助,实在是难以补贴家用,这是否合理?

  员工反映

  企业给员工发800元生活补贴

  昨天上午9点多,记者见到了钟女士。钟女士说,由于自己离异了,还带着小孩,虽说孩子抚养费是前夫在承担,但衣食住行都需要花钱,经济压力实在太大了。

  “我们是每月10日发工资,月薪4000多元。可我3月10日接到老板微信转账800元,称是生活补助,就没提工资的事情了。”钟女士说,这点补助实在令人哭笑不得,这是否符合相关政策。

  随后,记者联系该私企相关负责人,该负责人坦言,发800元的确有点少,但是无奈之举,之前的房租还要几个股东拼凑,股东压力也比较大。

  “复工后,等资金周转过来,肯定会给坚守的员工一定的奖励。”该负责人表示,他们公司虽小,但疫情发生以来,没有一个员工提出离职,等开工周转过来,肯定要奖励的,至于奖励方案,要等到股东会共同商量。希望员工们能暂时谅解公司不易,共同熬过这段特殊时期。他们也将想办法,将补贴提高至1200元。

  听完解释后,钟女士表示理解,希望能赶快上班。

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